О выделении работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу

Работодатели со среднесписочной численностью работников более 35 человек должны установить квоту для приема на работу граждан, завершивших военную службу.

Соответствующий областной закон был принят 26.12.2024 № 621-ОЗ и вступил в силу с 1 января 2025 года.

Квота устанавливается работодателям в размере 1 процента от среднесписочной численности работающих, но не менее 1 рабочего места. Под установлением квоты понимается количество рабочих мест, как уже замещенных гражданами, завершившими военную службу, так и рабочих мест, которые вакантны и заявлены в государственное учреждение службы занятости как рабочие места для граждан, завершивших военную службу. В указанное количество рабочих мест не включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также определены категории работодателей, в отношении которых квота не устанавливается:
— общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
— организации, в отношении которых возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), в том числе организации, в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, организации, признанные несостоятельными (банкротом);
— организации, проводящие или планирующие массовые высвобождения работников.

Обращаем внимание, что за невыполнение данных требований предусмотрена административная ответственность (статья 7-7 Областного закона Новгородской области от 01.02.2016 № 914-ОЗ), а именно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.